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【企業】グリー、書類選考と一次面接の代わりにWeb上で出題される問題で応募者の能力を判定する仕組み導入

1 : ◆newsSM/aEE @きよたろーφφφ ★:2012/06/04(月) 17:53:23.24 ID:???
01l.jpeg


グリーは6月1日、エンジニアの採用プロセスに新たに「GREE Programming Challenge」を導入したことを発表した。





GREE Programming Challengeは、従来の書類選考と一次面接の代わりに、Web上で出題されるプログラミング問題によって応募エンジニアの能力を判定する仕組み。
回答における途中経過はすべて記録され、問題解決に向かう着想や速度、正確さなどが総合的に評価されるという。

これにより、応募者は選考の初期段階から専門能力をアピールし、同社のオフィスのない地域からでも容易に選考に参加できるといったメリットがある。



GREE Programming Challengeは米InterviewStreet社のサービスを利用したもので、同サービスは米国で高い実績と評価を得ているという。
グリーは夏以降、世界各国の開発スタジオでのエンジニア採用にもGREE Programming Challengeを導入する予定。

マイナビニュース
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/009/



2 :なまえないよぉ~:2012/06/04(月) 17:54:36.38 ID:Ih+YiT10
美しすぎる就活ゲーム


5 :なまえないよぉ~:2012/06/04(月) 18:04:26.62 ID:X2LqECqL
どっちみち面接はあるんだろ


6 :なまえないよぉ~:2012/06/04(月) 18:11:55.67 ID:khQLjrv5
コンプガチャをクリアして、2次試験に進めるシステムです


7 :なまえないよぉ~:2012/06/04(月) 18:27:43.69 ID:nG/27e98
Googleの真似だね。Googleより良問なら本にでもなるだろうが(笑)。

ref=sib_dp_pt.jpeg

の真似かな(笑)?


8 :なまえないよぉ~:2012/06/04(月) 18:31:12.89 ID:buv7EKAd
>>7
まあ、単なる話題作りだし、そもそも優秀な技術者が多数応募してくるような状況でもないしな。


9 :なまえないよぉ~:2012/06/04(月) 18:56:47.45 ID:IRF120EB
優秀な人材欲しければ、もっと志の高い仕事すべきだな


12 :なまえないよぉ~:2012/06/04(月) 19:09:18.94 ID:5HtXrMw/
ベーシックとはまた古風な


15 :なまえないよぉ~:2012/06/04(月) 19:18:02.41 ID:5HtXrMw/
php?は触ったことないな


16 :なまえないよぉ~:2012/06/04(月) 19:22:51.99 ID:/APWuPrI
やっぱり試験はJAVAなんだろうか


18 :なまえないよぉ~:2012/06/04(月) 20:10:18.44 ID:norNrQDj
プログラミングとか下請けがやるんだから
知ってる必要は無さそうだけど
まぁ知ってるにこしたことはないんだろうけどさ





[ 2012/06/04 21:42 ] 未分類 | TB(0) | CM(0)
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